Contoh Panduan Wawancara Mendalam dalam Penelitian Kualitatif



INDEPTH INTERVIEW GUIDE |
PANDUAN WAWANCARA MENDALAM
Analisis Situasi Kinerja | Deskripsi Sistem Imbalan | dan Identifikasi Sistem Imbalan menurut Harapan Pegawai

Penelitian Sistem Imbalan menurut Harapan
Pengelola Sistem Informasi Kesehatan:
Studi Kasus di Kabupaten  Purworejo, Jawa Tengah
November 2000


NASKAH PENGANTAR | TUJUAN WAWANCARA  (5 minutes)
·         Kita menyadari bahwa masalah kinerja dan system imbalan menjadi masalah utama dalam beberapa organisasi.
·         Kami tertarik untuk mengetahui pandangan Bapak/Ibu mengenai masalah ini dan bagaimana masalah ini berlangsung di tempat kerja Bapak/Ibu.
·         Kami berharap Bapak/Ibu dapat meluangkan waktu untuk mendiskusikan masalah ini

NASKAH PENGANTAR | PERKENALAN (5 minutes)
·         Dapatkah  Bapak/Ibu menerangkan nama  dan sedikit keterangan tentang diri anda, alamat dan tempat tinggal, tugas dan jabatan dalam pengelolaan Sistem Informasi Kesehatan, sebagai perkenalan.

WAWANCARA | PENGALAMAN PELAKSANAAN (10 minutes)
·        Dapatkah  kita membicarakan tugas-tugas Bapak/Ibu dalam pengelolaan Sistem Informasi Kesehatan

WAWANCARA | PANDANGAN UMUM TENTANG KINERJA (15 minutes)
·         Dapatkah  Bapak/Ibu menerangkan apakah  tugas-tugas pengelolaan system informasi kesehatan dapat dilaksanakan secara ideal?
·         Menurut Bapak/Ibu hal-hal utama apa  yang menyebabkan kondisi system informasi kesehatan di Kabupaten Purworejo seperti ini?
o  Bagaimana dalam hal struktur dan kejelasan tugasnya?
o  Bagaimana dalam hal sumber-sumber daya yang dibutuhkan?
o  Bagaimana dalam hal keterlibatan dan umpan balik pimpinan?
o  Bagaimana dalam hal penghargaan oleh pimpinan?

WAWANCARA | DESKRIPSI SISTEM IMBALAN YANG ADA SAAT INI (15 minutes)
·         Dapatkah  Bapak/Ibu membicarakan  imbalan atas pelaksanaan pekerjaan yang sudah dikerjakan? Apa jenis dan bagaimana cara pemberiannya?
·         Bagaimana penilaian Bapak/Ibu, apakah imbalan yang diterima itu dalam hal:
o       Kesesuaian kebutuhan
o       Keadilan (Internal dan Eksternal)
o       Peningkatan motivasi kerja
o       Ketepatan Waktu
o       Kaitan dengan hasil kerja
o       Nilai penting
o       Kemampuan/Kemauan atasan
o       Variasi bentuk

WAWANCARA | SISTEM IMBALAN MENURUT HARAPAN PEGAWAI (15 minutes)

·         Bagaimana imbalan yang Bapak/Ibu  harapkan atas pelaksanaan pekerjaan?
·         Apa jenis dan Bagaimana cara pemberian imbalan itu menurut Bapak/Ibu?

PENUTUP | RINGKASAN (10 minutes)
·         Kita sudah membicarakan tentang Kinerja, system imbalan yang ada saat ini serta system imbalan yang diharapkan pegawai.
·         Sebelum wawaancara ini diakhiri, mungkin Bapak/Ibu ada saran-saran terkait Kinerja, i Sistem Imbalan  dan Sistem Imbalan yang diharapkan Pegawai
·         Terimakasih atas informasi dan partisipasi Bapak/Ibu.

One response to “Contoh Panduan Wawancara Mendalam dalam Penelitian Kualitatif”

  1. Anonymous says :

    Pak saya haris, saya sedang menulis proposal penelitian. Penelitian saya menggunakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data: wawancara mendalam dan diskusi kelompok terarah (DKT). Bersyukur saya dapat memperoleh contoh panduan wawancara mendalam dan DKT tulisan bapak. Tetapi jujur pak, sampai saat ini saya belum tahu apa sebenarnya yang harus saya lakukan ketika melakukan pengumpulan data maupun cara pengolahan atau pengelolaan datanya itu pak. Saya bingung…. mohon penjelasannya. Trims pak

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: